Research and Publications

Research and Publications Press April 30, 2026

Women’s Leadership in 2026: Acceleration or Backlash? The Choice Is Ours.

For decades, Canada has positioned itself as a pioneer in advancing gender equality in the workplace. Meaningful progress has been made. Practices have evolved. More women have reached decision making tables. Organizations have made the deliberate and courageous choice to embed parity as a strategic pillar of performance and governance.

Recherche et publications Le 13 avril 2022

Mettre fin au harcèlement en milieu de travail — Les affaires

En ce qui concerne la diversité, et plus particulièrement les communautés LGBTQ+ (personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, trans, queers, et autres personnes de la diversité sexuelle et de genre), on a d’abord beaucoup parlé de tolérance, puis d’acceptation, et l’on parle désormais d’inclusion.

Recherche et publications Le 25 novembre 2021

La Gouvernance au Féminin pour la parité, la diversité et l’inclusion – Le Devoir

Puisque La Gouvernance au Féminin était nommément citée dans la lettre ouverte « La naissance des “Girls Clubs” », publiée dans la rubrique Libre opinion le 22 octobre, nous estimons important de répondre à certaines des idées avancées par l’autrice, afin que notre organisme et son mandat soient bien compris.

Recherche et publications Le 8 mars 2021

The corporate world must act now on leadership roles for Canadian women in business — the time for patience is gone » — The Toronto Star (*Anglais*)

When Prime Minister Justin Trudeau unveiled his first gender-balanced cabinet over five years ago, he was asked by reporters why that parity was so important. He replied: “Because it’s 2015.”

Magazine Avantages – Point de vue : assurer l’égalité des sexes en milieu de travail.

Par : François ­Picard, ­FSA, ­FICA, membre principal du partenariat et responsable du Québec chez ­Mercer.