Presse
Press Room April 30, 2026
Women's Leadership in 2026: Acceleration or Backlash? The Choice Is Ours.
In 2026, a pressing question confronts us: are we witnessing a continued acceleration of women's leadership, or the early signs of a troubling setback?
Presse Le 5 février 2024
Comment aborder la question d'intégration des femmes en milieu de travail? — CPQ
Dans cet article, il est question de ces enjeux persistants présentés à l'aide d'exemples concrets, en plus d'offrir des pistes de solutions vers une démarche inclusive, ainsi que des ressources externes pouvant faciliter l'intégration des femmes au sein des milieux de travail ou d'approfondir les recherches à ce sujet.
Presse Le 11 janvier 2024
Diversité et identités au travail : entre réalité et innovation — Pratiques RH
Démantèlement des disparités professionnelles et redéfinition de l'avenir du travail.
Press December 20, 2023
Levelling the Playing Field – Piling Canada
Gender disparity in the workplace has long been a big issue. Just ask any woman in the workplace. So, it is encouraging and refreshing to see organizations such as Women in Governance (WiG) helping to level the playing field.
Presse le 4 décembre 2023
Pourquoi et comment développer une culture inclusive et ses bénéfices — CPQ
Dans cet article, on met en lumière la pertinence de l'implémentation d'une culture d'entreprise basée sur l'équité, la diversité et l'inclusion, au moyen d'exemples concrets et on approfondit les bénéfices perçus autant par les employeur·euse·s et les employé·e·s que l'entreprise globale.
Presse le 25 octobre 2023
CIMA+ voit ses efforts récompensés — Les Affaires
En mars dernier, CIMA+ devenait la première firme de génie-conseil au Canada à obtenir la certification Parité (catégorie bronze) de La gouvernance au féminin, un organisme sans but lucratif qui vise le développement du leadership féminin en entreprise. Une consecration qui vient couronner plusieurs années d'efforts rigoureux, selon les dirigeants à l'origine de la démarche.
Presse le 29 septembre 2023
Vers la parité : les entreprises avancent, mais le chemin est encore long — Conseiller
En 2022, un nombre record de 83 entreprises issues de divers secteurs ont obtenu la Certification Parité de l'organisme Gouvernance au Féminin, qui a souligné leurs réalisations lors de son récent Gala de reconnaissance, à Montréal. En comparaison, au lancement en 2017, seulement 17 entreprises avaient été certifiées. Toutefois, malgré cette avancée, l'égalité au sein des entreprises reste un objectif à atteindre.
Presse le 25 septembre 2023
Parité en gouvernance: vous êtes loin du compte — Les Affaires
Pour la première fois depuis 2017, plus de 90 entreprises canadiennes obtiendront la Certification Parité décernée par l'organisme Gouvernance au Féminin. Bien qu'elles soient ravies par ce résultat, sa présidente fondatrice Caroline Codsi et sa vice-présidente stratégie, Negar Haghighat, savent qu'elles ont encore du pain sur la planche.
Press on July 5, 2023
Ontario employer achieves gender parity certification in construction industry — Human Resources Director Canada
One Ontario-based employer recently became the first in the construction industry to achieve parity certification from Women in Governance.
Presse le 27 septembre 2022
La nécessaire progression vers la parité — La Presse
Depuis cinq ans maintenant, l'organisation La Gouvernance au féminin procède à la Certification Parité, qui a été élaborée pour augmenter la mobilité et la représentation des femmes et des minorités aux postes de direction des entreprises – une certification obtenue à ce jour par 80 organisations au Canada. Caroline Codsi, fondatrice de l'organisme à but non lucratif, nous explique comment est née et fonctionne cette démarche qui vise à réduire l'écart entre les genres au sein des entreprises.
Press on May 24, 2022
2021 WiG Parity Certification Stock List — TMX
Women in Governance (WiG) is a non-profit organization founded in 2010, that supports women in their leadership development, career advancement and access to Board seats.
Press April 12, 2022
Equal Pay Day — HRPA
Equal Pay Day is dedicated to raising awareness about the gender pay gap. This day also symbolizes how long and how hard women must work to earn the same amount as men.
Presse le 12 avril 2022
Équité salariale : les différences entre hommes et femmes persistent — Radio-Canada
La Journée de l'équité salariale a pour but de rappeler que les inégalités entre les hommes et les femmes persistent au pays. La Commission ontarienne des droits de la personne appelle dans un tweet à « un monde égal, sans préjugés et discrimination salariale fondée sur le sexe ». Selon Caroline Codsi, présidente et fondatrice de l'organisme La gouvernance au féminin, les entreprises doivent changer leur approche.
Presse le 17 février 2022
S'aider soi-même pour mieux aider les autres grâce au mentorat – Finance et investissement
DÉVELOPPEMENT – Encadré ou informel, le mentorat aide les femmes à accéder à des fonctions supérieures.
Presse le 29 octobre 2021
Les femmes arrivent en ville — Le Droit
Selon les plus récents sondages, une femme pourrait très bien se retrouver à la tête de la Ville de Gatineau dans quelques jours. Une possible première mairesse qui témoigne bien d'un mouvement marqué de candidatures féminines en hausse aux postes de mairesses ou de conseillères à la grandeur du Québec, en vue des élections municipales du 7 novembre.
Presse le 15 mars 2021
L'art de développer son leadership — Coup de pouce, numéro consacré au Top 100 Femessor
Caroline Codsi a fondé La Gouvernance au féminin, un organisme sans but lucratif qui poursuit de nobles buts: encourager les femmes à développer leur leadership, à faire avancer leur carrière et à siéger dans des conseils d'administration. Il y a trois ans, elle a quitté son emploi de VP exécutive d'une des plus importantes firmes d'expertise médicale pour s'y consacrer à temps plein. Son organisme c'est sa passion !
Presse le 7 mars 2021
Une certification pour encourager la parité en entreprise — L'avenir nous appartient
Parmi les 500 plus grandes sociétés canadiennes, à peine 5 % sont dirigées par des femmes. Et le tiers ne comptent aucune femme à la table de son conseil d'administration. En émigrant au Canada, il y a trente ans, la Libanaise Caroline Codsi croyait joindre une terre d'égalité. « Les femmes occupent une place plus importante que bien d'autres pays, mais c'est loin d'être gagné. »
Presse le 18 janvier 2021
Entrevue de Caroline Codsi à LCN : Plusieurs femmes influentes dans l'administration Biden
Kamala Harris devient la première vice-présidente des États-Unis et un nombre record de femmes – dont plusieurs issues de la diversité – font partie de l'administration Biden. Entrevue de Caroline Codsi, présidente fondatrice de La Gouvernance au Féminin par Cindy Royer.
Press November 17, 2020
Women, COVID-19—and the threat to gender equity and diversity
Great article shedding light on women's reality during this pandemic! Having to juggle full workloads at work and full child-care responsibilities, the strain of the situation has been showing on women's mental health, and we can't ignore it. Women and the economy will suffer if they can't return to the workforce at pre-COVID levels.
Presse le 7 novembre 2020
Parité : Passons de la parole à l'acte — La Presse
Nous avons vu bien des choses se déployer sous nos yeux en 2020. Nous avons vu la panique, la dévastation, l'introspection et le militantisme.
Presse le 15 juillet 2020
Entrevue de Caroline Codsi à RDI économie : Dénonciations : que doivent faire les entreprises ?
Que doivent faire les entreprises face à la vague de dénonciation qui frappe le Québec et comment peuvent-elles lutter contre ce genre de comportements ? Entrevue de Caroline Codsi, présidente fondatrice de La Gouvernance au Féminin par Olivier Bourque.
Presse le 13 septembre 2018
L'ONF reçoit la certification Parité or 2018 de l'organisme La gouvernance au féminin
Le 11 septembre, l'Office national du film du Canada a reçu la certification Parité or 2018 au gala annuel de reconnaissance de l'organisme La gouvernance au féminin, tenu à Montréal. L'ONF est la première institution publique culturelle à être reconnue par cet organisme canadien et fait partie des 31 organisations de partout au pays à recevoir une certification.