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NOUVELLES
Médias Nouvelles Le 8 mars 2026
Leadership féminin 2026 : entre accélération et backlash, ces organisations certifiées qui choisissent d'agir concrètement pour la parité
En cette Journée internationale des droits des femmes, alors que l'égalité entre les genres demeure au cœur des débats économiques, sociaux et organisationnels, La Gouvernance au Féminin (LGAF) annonce officiellement la cohorte 2026 des organisations ayant obtenu la Certification Parité. Ces organisations se distinguent par leur engagement structuré et tangible en faveur de la parité au sein de leurs équipes et de leurs instances décisionnelles.
Médias Nouvelles Le 7 mars 2025
15 ans d'impact ! La Gouvernance au Féminin célèbre un jalon historique et dévoile les nouvelles organisations certifiées Parité
Alors que les avancées en matière d'équité, de diversité et d'inclusion sont de plus en plus menacées par un retour en arrière inquiétant, La Gouvernance au Féminin (LGAF) continue de mener le combat pour la parité. L'organisation est fière d'annoncer aujourd'hui sa nouvelle cohorte d'entreprises ayant obtenu la Certification Parité, un engagement fort et concret pour l'égalité des genres.
Médias Nouvelles Le 8 mars 2024
La Gouvernance au Féminin dépasse l'étape significative des 1 000 000 d'employé·e·s œuvrant dans une organisation détenant sa Certification Parité™
En cette Journée internationale des droits des femmes, La Gouvernance au Féminin (LGAF) dévoile les organisations ayant obtenu sa Certification Parité. À ce jour, LGAF a certifié 123 organisations et l'étape significative du million d'employé·e·s œuvrant dans une organisation certifiée au Canada et aux États-Unis a désormais été dépassée.
Médias Nouvelles Le 26 septembre 2023
10e édition du Gala de reconnaissance de La Gouvernance au Féminin à Montréal
Cette année encore, un nombre record d'organisations se sont enrôlées dans la Certification Parité. Afin de célébrer ce remarquable succès, La Gouvernance au Féminin (LGAF) tient son prestigieux Gala de reconnaissance annuel ce mardi 26 septembre, présenté par Bell, pour rendre hommage aux 83 organisations certifiées.
RECHERCHES ET PUBLICATIONS
Médias On parle de nous Recherche et publications Le 29 avril 2026
Leadership féminin 2026: accélération ou «backlash» ? À nous de choisir !
Depuis des décennies, le Canada s’est positionné comme un pionnier en matière d’égalité entre les genres dans les milieux de travail. Des progrès réels ont été réalisés. Des pratiques se sont transformées. Des femmes ont accédé aux hautes instances. Des organisations ont fait le choix courageux d’intégrer la parité comme pilier stratégique de performance et de gouvernance.
Médias On parle de nous Recherche et publications Le 29 avril 2026
Leadership féminin 2026: accélération ou «backlash» ? À nous de choisir !
Depuis des décennies, le Canada s’est positionné comme un pionnier en matière d’égalité entre les genres dans les milieux de travail. Des progrès réels ont été réalisés. Des pratiques se sont transformées. Des femmes ont accédé aux hautes instances. Des organisations ont fait le choix courageux d’intégrer la parité comme pilier stratégique de performance et de gouvernance.
Recherche et publications Le 25 novembre 2021
La Gouvernance au Féminin pour la parité, la diversité et l’inclusion – Le Devoir
Puisque La Gouvernance au Féminin était nommément citée dans la lettre ouverte « La naissance des “Girls Clubs” », publiée dans la rubrique Libre opinion le 22 octobre, nous estimons important de répondre à certaines des idées avancées par l’autrice, afin que notre organisme et son mandat soient bien compris.
Recherche et publications Le 13 avril 2022
Mettre fin au harcèlement en milieu de travail — Les affaires
En ce qui concerne la diversité, et plus particulièrement les communautés LGBTQ+ (personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, trans, queers, et autres personnes de la diversité sexuelle et de genre), on a d’abord beaucoup parlé de tolérance, puis d’acceptation, et l’on parle désormais d’inclusion.
Recherche et publications Le 13 avril 2022
Mettre fin au harcèlement en milieu de travail — Les affaires
En ce qui concerne la diversité, et plus particulièrement les communautés LGBTQ+ (personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, trans, queers, et autres personnes de la diversité sexuelle et de genre), on a d’abord beaucoup parlé de tolérance, puis d’acceptation, et l’on parle désormais d’inclusion.
Recherche et publications Le 8 mars 2021
The corporate world must act now on leadership roles for Canadian women in business — the time for patience is gone » — The Toronto Star (*Anglais*)
When Prime Minister Justin Trudeau unveiled his first gender-balanced cabinet over five years ago, he was asked by reporters why that parity was so important. He replied: “Because it’s 2015.”
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