Mot de Geneviève Fortier

Mot de Geneviève Fortier, Chef de la direction, Promutuel Assurance
Coprésidente d’honneur du Gala de la Gouvernance au féminin 2025

Quinze ans, c’est un anniversaire significatif qu’il est important de souligner ! Félicitations à toutes les entreprises qui continuent de faire de la parité un élément clé de leur réussite. Coup de chapeau à Caroline Codsi et son équipe de la Gouvernance au Féminin pour leur engagement à battre le rythme sans relâche et à poursuivre cette importante mission.

Le chemin parcouru au cours des quinze dernières années est formidable. Bien que le travail soit loin d’être terminé, nos organisations progressent.  Un pas à la fois, lentement mais sûrement, une décision après l’autre, nos conseils d’administration et nos équipes de direction créent l’espace nécessaire pour que l’équité, la diversité et l’inclusion s’installent de façon pérenne au sein des entreprises. Impact, influence et leadership pleinement assumé; les faits sont là pour le démontrer. Les entreprises qui intègrent des pratiques EDI solides ont en moyenne 120 % plus de chances d'atteindre leurs objectifs financiers, 70 % plus de chances de pénétrer de nouveaux marchés et  disposent d’une trésorerie 2.5 fois plus élevée*. 

L’équité, la diversité et l’inclusion ne sont pas seulement des valeurs morales : ce sont des leviers stratégiques de performance.

Depuis le début de ma carrière, je me suis engagée à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein des équipes de direction et des entreprises où j’ai évolué. Parce que la diversité nous garde connectés à nos clients et aux communautés où nous évoluons. Parce que l’inclusion nous permet de mieux comprendre la complexité de nos enjeux d’affaires et d’y répondre avec des solutions plus justes et plus efficaces. Parce que l’équité, la diversité et l’inclusion ne sont pas accessoires à la performance : elles en sont le moteur. 

Chez Promutuel Assurance, il aura fallu 170 ans pour qu’une femme accède au poste de chef de la direction. Ce jalon n’est pas une fin en soi, c’est un point de départ. Et nous avons le devoir, ensemble, de continuer à bâtir des entreprises qui reconnaissent, valorisent et cultivent la pleine richesse de la diversité. Lorsque des voix diverses se rencontrent autour d’une même table, elles enrichissent les réflexions, posent de meilleures questions, et permettent d’arriver à des décisions plus éclairées, plus justes, plus humaines.

Ce soir, à l’image des nombreuses organisations honorées ici, nous envoyons un message collectif clair : l’avenir du leadership se construit en misant sur l’inclusion et la richesse réelle des parcours, des idées et des expériences. Briser des plafonds de verre fut providentiel pour notre société.  Continuer à faire évoluer notre écosystème et nos entreprises pour que chacune puisse y évoluer librement et pleinement est un engagement que nous devons maintenir, renforcer, transmettre.

Quinze ans, c’est un point d’ancrage et un tremplin pour la suite.

Bonne soirée à toutes et à tous.

^{* Source : S&P Global Market Intelligence | Gartner}