La Gouvernance au féminin
Description
Les statistiques alarmantes sur la sous-représentation des femmes aux postes de direction et au sein des conseils d’administration ont motivé la création de La Gouvernance au Féminin (LGAF) en 2010.
Notre organisation a pour mission de soutenir les femmes dans l’avancement de leur carrière et le développement de leur leadership. Grâce à notre Certification Paritéᴹᴰ, nous accompagnons également les organisations qui souhaitent concrètement combler l’écart entre les genres dans leur milieu de travail.
Pourquoi la parité ?
Toutes les recherches le démontrent : la parité entre les genres dans les organes décisionnels des entreprises a un impact positif sur l’innovation, l’engagement des employé·e·s, l’image de marque et la performance financière, et on l’a particulièrement constaté en période de récession. Permettre aux femmes de tous les horizons et de tous les niveaux hiérarchiques de progresser sans plafond de verre ni plancher collant n’est donc pas uniquement dans leur intérêt, mais bien dans l’intérêt des entreprises, de l’économie et de la société dans son ensemble, surtout dans un contexte de rareté des talents.
Les choses ont grandement évolué dans les 50 dernières années, mais pas assez rapidement : selon le Forum économique mondial, il faudra encore au moins 131 ans avant d’atteindre la parité entre les genres. La Gouvernance au Féminin contribue à accélèrer le mouvement avec son vaste éventail d’activités. Joignez-vous à nous !
